成都职业技术学院紧紧抓住职业技术教育发展机遇，将稳就业、促就业作为“一把手工程”，坚持以市场需求为导向，以就业育人为根本，以高质量就业为目标，拓展就业岗位、创新招聘方式、强化暖心服务，切实推动毕业生更加充分、更高质量就业。

强化部门联动 加大校院“聚合力”

(资料图片仅供参考)

学校认真落实就业工作“一把手工程”，构建书记校长亲自抓、分管领导靠前抓、二级学院负责人统筹抓、职能处室协同抓、全校师生全员抓的工作格局，建立健全“就业—招生—培养”联动机制。完善就业制度体系，先后制定修订《2022年就业工作方案》《就业工作考核办法》等制度，为就业工作顺利开展提供有力支撑。定期召开就业工作推进会，压实各方责任聚合力，与创业学院联手推动就业创业促进计划落实落地。强化目标考核和督促检查，及时通报反馈，把稳就业、促就业工作贯穿学校工作全过程。

强化访企拓岗 狠抓市场“开拓力”

学校紧密对接产业需求，整合内外资源，大力拓展毕业生就业市场。强化校园招聘主阵地作用，应对就业方式新变化，积极开展线上+线下系列招聘活动，优化校内岗位信息、求职平台等服务，充分保障就业供给。经统计，学校为推动2022届毕业生就业共举办大中型双选会4场、各类招聘活动633场，提供岗位30282个。深入开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，为毕业生就业创业开辟更多渠道、提供更多就业机会。今年已走访用人单位128家，新增就业岗位3940个，借助访企拓岗行动契机，召开大型网络招聘会1场、医学类专场招聘会1场，提供就业岗位5000余个。

强化校企协同 培优就业“竞争力”

学校实施校企双主体协同育人，采用引企入校、引校入企、融校入区、校企一体等合作模式，形成校企内外协同育人机制。推动专业教学内容紧跟行业发展和市场需求，校企共建与实际生产过程对接的生产型实训基地，推动企业项目、案例、导师进课堂。校企共同开发课程，将行业企业新技术、新规范、新方法及时引入教学内容。构建企业课堂强化学生实践动手能力，培优职业核心竞争力，实现毕业生零适应期、零距离就业。

强化点面结合 提升就业“服务力”

学校统筹各类就业资源，精准推送就业岗位，优化就业工作流程，组织“校园招聘月”等系列活动，开展“玩转就业周”大型就业体验式指导活动；积极挖掘就业典型，选树一批就业、创业、入伍、升学榜样，激励后续就业。认真落实就业指导服务“六进”要求，开展系列讲座49场，覆盖2000余名毕业生；开展“一对一”就业创业指导咨询，进一步促进人才供需有效对接。选拔指导优秀选手参加“智汇巴蜀”大学生模拟求职大赛，获省级二等奖；连续两年举办四川省国际“互联网+”大学生创新创业大赛职教赛道省级决赛，获中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛金奖；参加第十三届中国大学生创新创业大赛，获全国总决赛一等奖。

强化赋能助航 激发帮扶“原动力”

学校精准施策，实施动态帮扶，针对重点群体毕业生按照“一生一策”建立台账，开展“一对一”结对帮扶，实施“一条龙”跟踪服务，持续激发就业“原动力”；广泛动员重点群体毕业生积极参加各类有针对性的专场招聘，积极为就业困难毕业生就业创造条件。针对重点群体专门开展求职心理疏导、求职简历诊断、求职技能训练，组织有需要的困难毕业生参加“宏志助航计划”线上培训项目，力促重点群体毕业生尽快就业。

强化监督反馈 推进评价“长效力”

学校高度重视就业统计，多次分校区开展就业统计工作培训，建立班级、学院、校级三级监督机制，动态掌握签约进度。重点核查毕业去向信息、就业单位信息等方面内容，准确把握毕业生就业形势。持续推进就业工作反馈和综合评价，开展就业状况跟踪调查，全面掌握综合就业质量、用人单位评价、社会认可度等，深化就业与招生培养联动机制改革，为提升就业质量提供长效保障。

未来，成都职业技术学院将进一步提高站位，持续开展访企拓岗和线上线下相结合的招聘活动，积极整合就业资源，用心用情做好就业服务和就业指导，帮助学生树立正确的择业观和就业观，开展好重点群体毕业生的帮扶工作，扎实推进就业工作顺利开展。