极目新闻记者柯称

(资料图)

通讯员程晓璐

“我的工作岗位是现场质量工程师，就像‘生产线医生’一样，要把好产品质量关，还要找到生产线的隐患。”1月4日，正在博世华域转向系统（武汉）有限公司厂房里的葛畅告诉极目新闻记者，入职不到两个月，但他觉得这份工作很有成就感，强于之前的求职预期。

葛畅检查生产线设备

葛畅是武汉生物工程学院机械与电子工程学院大四学生，在校期间多次获得国家奖学金、国家励志奖学金，还手握三项专利，让他得以顺利入职这家“世界五百强”控股企业。“选择这里，是受了我的直系学长丁明刚的影响，你们还报道过他呢。”葛畅对记者说。

走好学长走过的路

丁明刚是葛畅的直系学长，也曾是学院的明星学生。丁明刚大一下学期就成立了“小明工作室”并入驻学校长河筑梦众创空间（国家级），他先后获得中国“互联网+”大学生创新创业大赛全国铜奖、“蓝桥杯”全国总决赛单片机设计与开发组别二等奖等多项大奖，并以第一发明人的身份申请4项专利。

2019年底，丁明刚凭借着出众的简历，获得多家企业的青睐。最终，他选择了目前中国乘用车转向系统业务规模最大、市场占有率最高、集开发制造为一体的高新技术企业——博世华域转向系统（武汉）有限公司。“他是研发岗，从实习生做起，公司几次给他加薪，现在已经是一名软件开发工程师。我的第一个小目标，就是像他一样，顺利通过实习考核。”葛畅介绍。

葛畅在校园里

再看葛畅的大学经历，和丁明刚十分相近——他连续两年学习成绩位列专业第一；获得过一次国家奖学金、两次国家励志奖学金；在班级担任班长，在党支部担任负责人，在大学生记者团担任新媒体运营部部长，在两项公益实践项目中担任负责人；他还曾获得湖北省中华职教创新创业大赛金奖，第八届“互联网+”双创大赛湖北省铜奖，武汉市农文旅创新创业大赛三等奖等。

也是受到丁明刚的影响，葛畅在这个就业季手握6个比较理想offer的情况下，最终选择了博世华域。

每份简历都专门修改

“我首先考虑工作和所学专业的匹配度，然后是企业的实力和发展潜力，当然也要考虑工作地点。”葛畅说，目前的薪资待遇他反倒没有考虑太多，自己放弃的offer有的起薪比现在还高，但他相信，自己通过努力，也能像丁明刚学长那样，尽快争取到加薪。

博世华域是由两家世界五百强企业（隶属上汽集团的华域汽车、隶属博世集团的德国博世转向）共同组建的合资企业。葛畅目前是一名现场质量工程师，主要工作职责是负责四条产线的现场质量管理，协调解决生产现场发生的质量技术问题，分析废品产生的原因，并配合有关人员处理。

葛畅（中）和同学在研究发明项目

去年11月刚入职时，葛畅首先在两条生产线上工作了3周，熟悉设备、流程和产品。如今，他每天要进行巡线，现场发现和解决问题，每周形成质量周报和产品控制建议，以控制生产线的报废率，保障出厂产品质量。

“这些工作，和我之前学的专业并不完全匹配，但是高度相关，所以学习起来不会太吃力。”葛畅建议现在求职的大学生，首先要明确求职的范围，再针对企业对应的工作岗位及要求“定制简历”，切忌“海投”简历。葛畅说：“我大概投了一百多份简历，每一份都会提前进行针对性地修改，特别是要把岗位需求弄清楚。其实我之前也不大了解‘现场质量工程师’，做了很多功课才判断自己能够胜任。”

面试前找准自我定位

就业季自然少不了大量的面试，对此，葛畅也有自己的经验。他分享道，面试阶段一定要有自信心，提前准备好结合岗位认知的自我介绍，充分展示自己的优势，“往往面试官问的问题，就是他们最重视的，你就要尽量突出这方面的优势。”

葛畅介绍，他参加博世华域的面试时，有不少实力很强的竞争对手，但他始终保持自信，回答问题不卑不亢。葛畅分析面试官的问题发现，也许是因为质量工程师要和多方面人员沟通协调，对方十分看中自己的沟通能力和实践经验，他便着重在这些方面进行了介绍。

葛畅参加大学生求职大赛

葛畅说：“就业应该是从大二、大三开始就进行准备，多参加社会实践和公益活动，暑假多去一线实习、实训，这都是今后就业的宝贵财富。同时，有机会多参加比赛也能累积经验。”这个就业季，葛畅参加了湖北省大学生求职大赛，获得工业制造赛道全省第4名的好成绩，在参赛过程中，老师们对他的指导很好地帮助了他此后的面试实战。

葛畅给同学们“上课”

辅导员老师霍丹介绍，葛畅是技能高考班学生，其实基础比较薄弱，但他大学四年一直为打牢专业基础不懈努力，每次上课都抢着坐最前排，平时还有针对性地找网课学习，甚至给同学们集中“授课”，曾担任学院专业技能劳动课《木制品加工与设计》等课程助教。课堂之外，他积极参加社会实践活动，曾多次带队开展维修家电、桌椅等公益活动，担任“红色青春助梦之旅”红色实践项目、武生院“三乡”自行车骑行创业项目的负责人，进一步提升了实操能力。

葛畅（左一）参加志愿服务活动

武汉生物工程学院相关负责人表示，这两年的就业季非常特殊，学校精心制定了就业工作推进方案，延伸就业指导服务。2022年，学校领导带头“访企拓岗”，共走访企业106家，拓展就业岗位1000余个；除充分利用“互联网+就业”模式进行网络双选外，学校还举办了27场线下行业专场招聘会，百余场专场宣讲活动；学校还持续开展求职模拟大赛、职业生涯团体辅导和个体咨询等活动，编印一系列就业辅导资料，为用人单位和毕业生提供信息服务。

（图片由受访者提供）

（来源：极目新闻）