上海落户的政策对于不同的人群也做了不一样的标准，其中会涉及到人才落户，所以要想知道自己适合哪种通道，要先区分好自己属于哪种人才。今天吴老师和大家分享一下上海对人才的种类划分。

上海引进落户对人才计划分为九类。留学生、应届生、高层次人才、高技能人才、双创人才、重点机构紧缺急需人才、专门人才、特殊人才。一般人才。一般人才指的是不符合前八项的其余人群。

留学生只要是正规留学学历得到留服认证。在毕业两年内来上海参加工作就可以落户。最复杂的就是交六个月或是一年的社保。

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应届生，除了清华，北大、交大、复旦、同济、华师大等六所学校的应届生可以直接落户。其实，高校应届生需要十分优秀，然后按打分标准满足72分才可以办理落户。但是应届生的机会只有一次，就是在毕业并签好三方协议时这一次，过期就失去了应届生的身份。

高端人才指的是博士学位或者是数有高级职称或者获得省部级奖励人员以及国家及本市重大科研项目核心组成员。这些人才一般缴纳三到六个月的社保即可落户。

高技能人才是指从事技能岗位的高级技师或者获得特定技能比赛奖项的人员。这类人员一般有6-12个月社保即可落户。

双创人才，只获得一定风投额度的科创企业创始人。以及达到一定业绩的优秀企业家人才。从事风投运营管理的人才基本上是企业主。除此之外，如果个人所得税达到100万，也能被划到这一类人才里。这类人才一般有两到三年的社保记录即可落户。

重点机构紧缺急需人才是属于上海市重点支持的企业类型，只要是这类企业类型中紧缺急需的具有本科及以上的学位的人才，可以通过这个方式落户，一般只要一到两年社保即可落户。

专门人才是指在一些特定行业，比如航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等领域的紧缺急需人才。除了领域属于特定，个人要求必须优秀突出。这种人才落户很少。如果确实属于这类人才，它没有社保时间要求。

特殊人才和重点机构紧缺急需人才类似，只是缺少对学历的要求，所以对单位的要求会更高。单位肯定要是纳税大户，个人要求有6-12个月的社保记录。

一般人才其实没有一个明确的划分。除了上述八种特定人才外，一般就可以归结为一般人才，也就是居转户。居转户的时间就比较久，一般要五到七年才能落户。

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